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人力资源

 

常州拥有数量可观的劳动力资源

△高学历人才:2008年,常州应届大学毕业生的人数约为35,000人;此外,另有大约13,000名学生从技术学校或职业中学毕业。

△专业人才:在常州,大部分专业人才资源都非常充足。根据相关行业协会的资料统计,常州有大约300名注册会计师,超过600名律师以及2,700余名科研人员。

△高校资源:常州科教城是一个大型职业教育基地,位于武进高新区内。为常州企业源源不断地输送技术人才。

 

常州科教城简介

常州科教城(常州市高等职业教育基地)是江苏省高等职业教育发展改革的实验区:五所高职院校和江苏工业学院入驻,其中五所高职院校当年就业率均列江苏省前十位。已与美国、加拿大、英国、香港等国家和地区的40余所高校及国内着名高校签订了联合办学协议或意向。

科教城集中建设设备先进、规模较大的现代工业中心、现代设计与製造中心和各类实验室。拥有2万G容量的图文信息系统和300余万册图书资源的信息平台。现代工业中心目前完成建筑面积7万平方米,基础设施建设投入1亿人民币。首批建成项目13个,装备投入1.5亿人民币。现代设计与製造中心是面向装备製造业的高水平设计、检测、加工与製造服务平台。

职业中心和工业区都可帮助投资者招聘熟练和非熟练员工。常州有多个职业中心。与西方的职业中心相似,求职者在这些职业中心注册,相关信息存入数据库。工业园区的管理机构也可以协助投资者进行招聘。除了借助职业中心和工业园区的帮助以外,外资企业也可通过报刊广告等其他渠道进行招聘。外资企业可以雇佣来自任何地方的员工。外籍人士如果希望在常州工作,需要像在中国其他地区一样先取得劳动许可证。

 

签订劳动合同注意事项

《劳动法》和《劳动合同法》是中国规范劳动关系问题的两部主要法律,适用于中国境内的所有企业,包括外商投资企业。


有关劳动合同签订和终止的主要条款包括:

★建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

★试用期最长不得超过六个月。

★用人单位或劳动者如需解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知对方,或支付对方与一个月工资相当的赔偿金。

 

员工工资水平

在2008年,本地雇佣的员工平均年薪一般不高于4,500美元。人工成本由基本工资和社会福利构成。常州市2008年度城镇职工年平均工资约为4,326美元,职位较高的员工工资一般与公司的规模有关,因此差异较大。通过对多家常州外资企业的调研,外企大部分职位工资高于常州平均水平。

 

员工福利待遇

★公司必须为员工支付社会福利,因此在估计人工成本时须将社会福利考虑在内。

★政府规定所有企业都必须为其员工缴纳社会福利,其中包括养老保险金、失业保险金和医疗保险金

★社会福利的具体缴纳金额根据当地政府规定的工资百分比进行计算。在常州,这些非工资成本一般为员工基本工资的42.3-44.8%(因行业不同而有差别)。比如,如果一个工人当年的基本工资为1,000美元,那麽他的人工成本为1,423-1,448美元。对一个员工来说,需要缴纳社会福利的基本月工资上限为1,112美元,下限为124美元。